薬剤師マスターの非常識な成功法則

薬剤師マスターの非常識な成功法則

: 管理職・リーダー

社員が辞めない会社の経営者がしていること｜管理職を支えると現場が回る理由

2026/10/19 経営者, 部下育成, 離職防止

社員が辞めない会社にしたい経営者へ。管理職の影響や、米国で「自分から辞めた人の4割が、上司か会社が何かしていれば辞めなかったと答えた」という調査をもとに、経営者が管理職を支え、感謝を伝えることで現場が回りやすくなる理由と、今日からできる3つのことを紹介します。

: 管理職・リーダー

年上の部下との接し方｜「敬意」と「指示」を分けると楽になる理由と3つのコツ

2026/10/19 管理職の悩み, 部下育成

年上の部下にどう指示を出せばいいか分からない上司へ。年齢と役職が逆になるとこじれやすい理由を研究で説明し、1年目から先輩ばかりの職場で責任者をした経験から、敬意と指示を両立させる3つのコツを紹介します。

: 職場・働き方

人間関係が悪い薬局の見分け方｜職場見学で見る5か所と面接で聞くこと

2026/10/19 人間関係, 職場選び

次の職場では人間関係で失敗したくない薬剤師へ。1年目に空気の悪い薬局へ配属され、その中で働き続けた薬局長が、職場見学で見る5か所と面接で聞く質問を、やさしい言葉でまとめました。

: 管理職・リーダー

部下が「静かな退職」をしていたら？責める前に上司が見直したい3つのこと

2026/10/19 モチベーション, 離職防止

部下が「静かな退職」をしていたら、上司はどう向き合えばいい？言葉の出どころとGallupの調査の数字を出典つきで紹介し、責める前に見直したい「期待・成長・感謝」の3つを、管理職10年の経験とあわせて説明します。

: 管理職・リーダー

部下のやる気がない時、上司がやってはいけない3つのことと「やる気が戻る」きっかけ

2026/10/19 モチベーション, 部下育成

部下のやる気がない、どう声をかければいいか分からない上司へ。叱る・ご褒美で釣る・正しさの押し付けが続きにくい理由を、研究と管理職10年の経験から説明します。小さな前進と感謝でやる気が戻るきっかけと、今日からできる声かけも紹介します。

: 転職活動

ファルマスタッフの評判より大事なこと｜採用側から見た正社員と派遣の使い分け

2026/10/19 採用側の本音, 転職エージェント

ファルマスタッフに登録する前に、正社員・派遣・紹介予定派遣のどれで探すかを決めませんか。公式サイトに書かれている事実と国のルールを出典付きで整理し、採用面接を担当した側から見た向き不向きを書きました。

: 年収・お金

管理薬剤師の年収と求人の選び方｜10年務めた薬局長が見る所

2026/10/19 年収, 管理薬剤師, 職場選び

管理薬剤師になると年収はどう変わるのか。法律で決まっている管理薬剤師の役目と、1年目から10年務めた筆者の年収の推移、求人票で見ておきたい5つの所をまとめました。

: 管理職・リーダー

管理薬剤師に疲れたあなたへ｜「板挟み」の正体と燃え尽きる前の3つの道

2026/10/19 管理職の悩み, 管理薬剤師

管理薬剤師・薬局長の仕事に疲れた人へ。板挟みがしんどい理由と燃え尽きのサインを研究で確かめ、管理薬剤師を10年続けて燃え尽きた筆者の反省と、続ける・役割を変える・転職するの3つの道を紹介します。

: 年収・お金

薬剤師の手取りはいくら？額面35万円が手取り27万円になる内訳としくみ

2026/10/19 年収, 手取り・税金

薬剤師2年目、額面35万円なのに手取りは27万円でした。引かれていたのは何か。健康保険・厚生年金・雇用保険・所得税・住民税を、2026年の公式の料率で中学生でも分かる言葉に直して計算します。

: 管理職・リーダー

医療・薬局の離職率を下げる方法｜研究と現場から考える「辞めたくならない職場」の5つの条件

2026/10/19 部下育成, 離職防止

病院・薬局・クリニックの離職率を下げたい管理職へ。看護の研究と調査で分かっている「辞めたくならない職場」の5つの条件と、管理薬剤師10年の現場で私が続けた実践を、条件ごとに並べて紹介します。

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