薬剤師マスターの非常識な成功法則

部下育成

: 管理職・リーダー

社員が辞めない会社の経営者がしていること｜管理職を支えると現場が回る理由

2026/10/19 経営者, 部下育成, 離職防止

社員が辞めない会社にしたい経営者へ。管理職の影響や、米国で「自分から辞めた人の4割が、上司か会社が何かしていれば辞めなかったと答えた」という調査をもとに、経営者が管理職を支え、感謝を伝えることで現場が回りやすくなる理由と、今日からできる3つのことを紹介します。

: 管理職・リーダー

年上の部下との接し方｜「敬意」と「指示」を分けると楽になる理由と3つのコツ

2026/10/19 管理職の悩み, 部下育成

年上の部下にどう指示を出せばいいか分からない上司へ。年齢と役職が逆になるとこじれやすい理由を研究で説明し、1年目から先輩ばかりの職場で責任者をした経験から、敬意と指示を両立させる3つのコツを紹介します。

: 管理職・リーダー

部下のやる気がない時、上司がやってはいけない3つのことと「やる気が戻る」きっかけ

2026/10/19 モチベーション, 部下育成

部下のやる気がない、どう声をかければいいか分からない上司へ。叱る・ご褒美で釣る・正しさの押し付けが続きにくい理由を、研究と管理職10年の経験から説明します。小さな前進と感謝でやる気が戻るきっかけと、今日からできる声かけも紹介します。

: 管理職・リーダー

医療・薬局の離職率を下げる方法｜研究と現場から考える「辞めたくならない職場」の5つの条件

2026/10/19 部下育成, 離職防止

病院・薬局・クリニックの離職率を下げたい管理職へ。看護の研究と調査で分かっている「辞めたくならない職場」の5つの条件と、管理薬剤師10年の現場で私が続けた実践を、条件ごとに並べて紹介します。

: 管理職・リーダー

医療・薬局のスタッフが辞める前兆7つ｜研究と管理薬剤師10年の現場から

2026/10/19 部下育成, 離職防止

薬局・クリニック・病院のスタッフが辞める前に見せやすい7つの前兆を、研究と調査をもとに紹介します。管理薬剤師10年の現場で見たことと、前兆に気づいた後の声のかけ方まで分かります。