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地方の薬局なら年収が高いって聞くけど、本当なのかな……。
「地方に行けば、薬剤師は年収が上がる」 転職を考え始めると、こんな話を一度は耳にしますよね。
でも、引っ越しまでして給料が変わらなかったら困りませんか？慣れない土地で、人間関係もゼロからです。
この記事では、地方で条件が上がりやすいのはどんな時かが分かります。私が都市部の病院ではなく地方の中小薬局を選んだ理由と、地域の差を自分で確かめる方法も書きます。
結論：地方で上がるかは「任される立場を取れるか」で決まります
先に結論です。地方なら自動で年収が上がる、とは私は思っていません。
上がりやすいのは、人が足りない所で、店を任される立場を取れた時です。
人が足りない会社ほど、若い人にも大きな仕事を任せやすくなります。任された人が店の数字を動かすと、会社には「給料を上げる理由」ができます。
逆に言うと、地方でも任される立場がなければ、額は都市部と大きく変わらないことがあります。
じゃあ「地方だから」で選ぶのは、ちょっと危ないんですね。
はい。私は「地方」より「1年目から何を任せてもらえるか」で選びました。地方はその条件が通りやすい場所だった、という順番です。
薬剤師の人手は、地域や職場でかたよっています
地方で任されやすい背景には、薬剤師の数のかたよりがあります。これは国も認めている課題です。
厚生労働省のページには、2021年の検討会のとりまとめとして、こう書かれています。薬剤師の働く先には「地域偏在や業態偏在」があり、特に病院薬剤師の確保が急ぐべき課題だ、という内容です。
出典：厚生労働省「病院薬剤師の確保について」（薬剤師の養成及び資質向上等に関する検討会とりまとめ（2021年）の紹介・2026年11月12日閲覧）
つまり、地域によって薬剤師が足りない所と足りている所がある、ということです。同じページには、国が薬剤師向けの修学資金の貸与などを進めていることも載っています。
地域ごとの薬剤師の数や年収の差は、年によって変わります。この記事では数字を書かず、自分で確かめる方法を紹介します。
地域の年収の差を、自分で確かめる手順
「地方は高い」が本当かどうかは、公的な統計で見当をつけられます。使うのは厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」です。
- 「e-Stat 賃金構造基本統計調査」で検索して、政府統計の総合窓口（e-Stat）のページを開く
- 一番新しい年の調査を選び、表の一覧を開く
- 表の一覧から、都道府県ごとに職種別の賃金が載っている表を探す（表の名前や分け方は年によって変わることがあります）
- 薬剤師の数字があれば、住んでいる地域と行きたい地域を並べて見る。都道府県ごとの職種の数字は、調べた人数が少なく年によって大きく動くことがあるので、何年分か見比べると安心です
出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（毎年公表。政府統計の総合窓口 e-Stat で公開。何年の調査かは、開いた表の上に書かれています）
出てきた数字は、思っていたより差が小さいかもしれません。表の中の数字は、その地域で働く薬剤師全体の平均です。管理薬剤師だけの数字ではありません。
それと、住む場所によって家賃などの暮らしのお金も変わります。額面だけでなく、手元に残るお金で比べてみてください。
最初は、今いる地域と気になる地域の2つだけで十分です。表を全部読む必要はありません。
私が都市部の病院ではなく、地方の中小薬局を選んだ理由
ここからは私自身の話です。私が地方の中小薬局を選んだのは、お金と立場の両方が欲しかったからです。
きっかけは、大学の共有スペースでした。友だちとノートパソコンで求人票を見ていた時のことです。
病院の求人の額面から手取りを計算すると、17万円ほどでした。当時の私には、奨学金が1000万円ありました。
家賃と生活費を払って返済したら、手元にはほとんど残りません。正直に言うと、本気でこわかったです。
条件は「1年目から管理薬剤師を確約してくれる会社」
そこで、就職先に条件を1つ付けました。1年目から管理薬剤師のポストを確約してくれることです。
理由は次の3つです。
- ふつうの薬剤師のままだと、店の仕組みや数字を動かす権限がない
- 会社に評価されるには、数字を作れる立場が要る
- 大きな会社で、新卒に店を任せるのは難しい
でも、いつも人手が足りない地方の中小薬局なら、話が通るかもしれない。そう考えました。あなたなら、額と立場のどちらを先に見ますか？
選んだのは、約20店舗のグループです。面接で希望の条件を聞かれ、私はこう答えました。
「管理薬剤師を経験したいです」
年収の希望は言わなかったんですか？
言いませんでした。まだ利益を出していない新人がお金を求めるより、相手が欲しい「店を任せられる人」を先に出そうと考えたんです。
面接での考え方は、新卒の就職先は「任されるポスト」で選ぶの記事でくわしく書いています。
地方の中小薬局で任されて、年収はどう動いたか
結果から言うと、私の本業の年収は1年目の520万円から、4年目に800万円になりました。その後、声がかかって転職した6年目に、最高で980万円になっています。
| 年目 | 年収 | その年のこと |
|---|---|---|
| 1年目 | 520万円 | 新卒で入社。1年目から管理薬剤師に |
| 2年目 | 542万円 | 定期の昇給（年22万円） |
| 3年目 | 600万円 | 他社の話を社内で出して昇給（信用を失い、後で反省した方法） |
| 4年目 | 800万円 | 当時の役員が会社に掛け合ってくれた |
| 5年目 | 800万円 | 据え置き |
| 6年目 | 900万円 → 最高980万円 | 声がかかって転職。土曜の手当を先に約束 |
筆者自身の記録です。1〜5年目は新卒で入った地方の中小薬局、6年目は声をかけてもらって移った別の会社での額です。誰でも同じように上がるわけではありません。
中小の会社は、評価が「社長に届くかどうか」で動きやすい
中小の会社では、評価の決まりがはっきりしていないことがあります。私の会社でも、最後は社長の判断で決まる場面が多かったです。
だから大事だったのは、現場の評判が社長に届くことでした。店の雰囲気がよくなると、スタッフの声が本部の社長にも伝わっていきました。
数字の面では、ジェネリック医薬品の加算（後発医薬品調剤体制加算）に取り組みました。最初は現場に反対されて失敗しています（笑）。
関係ができてから取り組み直すと、今度は現場に受け入れてもらえました。加算の取り組みも含めて、店全体では年間で約500万円の利益アップにつながっています。
大きな会社だと、1年目でそこまで動かすのは難しそうです。
そうなんです。人が少ない会社は、やったことが社長から見えやすい。ここが地方の中小薬局のいちばんの面白さだと思います。
年収が上がった流れの細かい話は、1年目520万円から最高980万円までの推移にまとめています。
地方の中小薬局の、きつい所も知っておいてください
いいことばかり書くのはフェアではありません。地方の中小薬局は、任される分だけ大変さもあります。
あなたは、どれなら耐えられそうですか？
| 起きやすいこと | 私の場合 |
|---|---|
| 本部から遠く、店ごとのやり方がばらばら | 配属先は本部から遠く、マニュアルがなかった |
| 人が辞めると、穴を埋める人がいない | 3年目の冬、薬剤師が5人から私1人になった |
| 評価の決まりがはっきりしない | 昇給は社長の判断しだいの面があった |
| 休みが取りにくい空気がある | 誰も有給を取っていなかった |
薬剤師が私1人になってからは、昼休みもない日が続きました。地方は人が足りないからこそ任されます。でも、人が足りないこと自体が、きつさの原因にもなります。
1人で店を回す働き方に不安があるなら、面接で「薬剤師が休んだ時に、誰が応援に来るか」を聞いておくと安心です。
薬剤師が1人になりやすい職場を面接の前に見分けるコツは、1人薬剤師の職場の見分け方にまとめています。
地方の求人で条件を上げるために、面接で確かめたいこと
地方の求人を見る時は、額面より「何を任せてもらえて、どう評価されるか」を先に確かめるのがおすすめです。
面接で聞きたい5つ
- 入って何年目から、店を任せてもらえるか
- 昇給は、誰が・何を見て決めるか
- 薬剤師が休んだ時、応援は来るか
- 前の管理薬剤師は、何年いたか
- 引っ越しの費用や住まいの手当はあるか
管理薬剤師（法律の言葉では「薬局の管理者」）は、法律で役目が決まっている立場です。薬機法という法律の第7条と第8条に書かれています。
ざっくり言うと、薬局ごとに管理者を置くこと、管理者が働く人を監督し、薬や設備を管理すること、などです。管理者は、役目を果たすのに必要な能力と経験のある人でなければならない、とも書かれています。
出典：「医薬品、医療機器等の品質、有効性及び安全性の確保等に関する法律」（昭和35年（1960年）法律第145号）第7条・第8条（e-Gov法令検索）
だから「任せる」と言われたら、その中身まで聞いておきたいところです。肩書きだけで、決める権限がないこともあるからです。
条文を自分で読む手順も書いておきます。
- 「e-Gov法令検索」で検索して、デジタル庁の法令検索のページを開く
- 検索の欄に「医薬品、医療機器等の品質」と入れて、法律を開く
- 目次から「薬局」の章を開き、第7条・第8条を読む
面接でそこまで聞くの、ちょっと気が引けます……。
聞き方しだいです。「長く働きたいので、評価のされ方を知っておきたいです」と言えば、前向きな質問として受け取られやすいですよ。
遠くの求人は、人に聞くのも1つの手です
地方の求人は、住んでいない土地のことなので、ネットだけでは分からない所が多いです。店の雰囲気や前任の年数は、求人票にはまず書かれていません。
自分で面接で聞くのが基本です。そのうえで、エムスリーキャリアの薬キャリAGENTのような薬剤師専門の紹介会社に、気になる点を聞いてみる方法もあります。どこまで分かるかは求人や会社によって違います。
派遣という働き方も比べたいなら、派遣も扱うファルマスタッフで地方の求人の出方を見てみる（広告）のも1つです。
よくある質問
地方の薬局は、どこでも都市部より年収が高いですか？
そうとは限りません。地域や会社、任される立場で変わります。この記事の手順で、賃金構造基本統計調査の地域の数字を見比べてみてください。
新卒でも、地方なら管理薬剤師を任せてもらえますか？
会社によります。私の場合は、人手が足りない地方の中小薬局で、面接の時に希望を伝えて確約してもらいました。ただ、これは私が新卒だった頃の話です。
今の薬機法第7条第3項には、薬局の管理者は「必要な能力及び経験を有する者」でなければならない、と書かれています。今は、新卒ですぐに任されるとは限りません。
入社前に「いつから・どんな経験を積んでから任せてもらえるか」を確かめておくと安心です。
地方に引っ越して、合わなかったらどうしよう？
その不安は自然なことです。面接の前に一度、店とまわりの町を見に行くと、暮らしの想像がつきやすくなります。応援の体制や休みの取り方も、その時に聞いておけます。
まとめ：地方は「任される場所」として選ぶ
地方だから年収が上がる、とは限りません。上がりやすいのは、人が足りない所で、店を任される立場を取れた時です。
私は、病院の手取り17万円を知って、地方の中小薬局を選びました。1年目から任されたことが、そのあとの年収と経験の土台になりました。
今日できる次の一歩は、1つだけです。e-Stat で、今いる地域と気になる地域の薬剤師の数字を並べてみてください。
地方の求人を人に聞きながら探したい方は、紹介会社を窓口の1つにしてもよいと思います。
